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Karrierecoaching

und Karriereberatung geben dir Orientierung in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt. Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und offen zu bleiben für Veränderungen sind wichtige Voraussetzungen, um erfolgreich zu sein.

Dabei suchen Menschen immer stärker ihren eigenen Weg und definieren ihren Begriff von Erfolg und Karriere sehr individuell. Eigene Werte, Glaubwürdigkeit und die Balance zwischen den verschiedenen Bereichen des Lebens spielen eine immer wichtigere Rolle.

DU

Du

möchtest dich beruflich verändern.

Du denkst über eine neue Position, einen Wechsel, eine Selbständigkeit nach. Du verstehst unter Karriereplanung nicht nur den klassischen Schritt „nach oben“, sondern deinen ganz persönlichen Weg.

Vielleicht ist das Ziel für dich noch nicht klar. Aber du weißt, dass du dich weiter entwickeln willst. In größeren oder kleineren Schritten. Und du hast Lust darauf. Dir ist es wichtig, diesen Prozess professionell und strukturiert zu gestalten.

Ich

Ich

bin überzeugt, dass man seine Entwicklung in die eigenen Hände nehmen muss.

Menschen dabei zu unterstützen, ist für mich spannend und motivierend. Ob als Führungskraft oder als Business Coach und Karriereberater. Ich stelle dir meine Erfahrung aus über zwanzig Jahren Führungs-, Fach- und Projektverantwortung im Human Resources Management zur Verfügung. Hierzu gehören unter anderem die Bereiche Managemententwicklung und Personalauswahl. Meine besondere Expertise liegt im Bereich Vergütung.

Ich bin Diplom-Kaufmann, Diplom-Psychologe, zertifizierter Systemischer Business Coach, NLP Master und Trainer.

Wir

Wir

gestalten deinen Weg gemeinsam. Ich bin dein Sparringspartner, verantwortlich für Struktur und Methode. Ich bin dein Coach, Trainer und Berater. Du bist Experte*in für deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ziele. Du triffst die für dich wichtigen Entscheidungen und verantwortest die Umsetzung.

Der Prozess gliedert sich in 5 Phasen. Diese greifen ineinander und bauen aufeinander auf. Natürlich setzen wir mit Blick auf deine individuelle Situation Schwerpunkte und konzentrieren uns auf das Thema, das für dich im Moment besonders wichtig ist.


1 MYTODAY – Wo stehe ich heute?

Wir blicken auf dein aktuelles „Business Model“. Dazu gehören deine aktuellen Aufgaben und Verantwortungen genauso wie dein Vergütungspaket. Wir analysieren deine Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen. Was möchtest du bewahren, was soll sich ändern?


2 MYTOMORROW – Wo will ich morgen sein?

Du gestaltest deine Vision. Wir erarbeiten, welche Werte für dich wichtig sind und wo deine Leidenschaft steckt. Daraus leiten wir konkrete Ziele ab.


3 MYROADMAP – Wie sieht mein Weg aus?

Wir beschäftigen uns mit Szenarien, die dich möglichst nahe an dein Ziel bringen. Du entscheidest, welchen Weg du nehmen willst. Wir legen Meilensteine fest. Wir analysieren für dich wichtige Netzwerke. Du schärfst mit konkreten Maßnahmen dein Profil.


4 MYPITCH – Wie überzeuge ich?

Wir optimieren deine Unterlagen und bereiten dich auf deine Bewerbungsgespräche vor. Liegen Angebote vor, bewerten wir diese einschließlich des Vergütungspakets.


5 MYARRIVAL – Wie gestalte ich meinen Einstieg?

Du bereitest dich optimal auf die erste Phase in deiner neuen Aufgabe vor. Du legst fest, welche Impulse du zu Beginn setzen und welche Ziele du erreichen willst. Du stellst dich auf dein Team ein und analysierst wichtige Stakeholder und deren Interessen.

Wo und wie arbeiten wir zusammen? In persönlichen, gemeinsamen Arbeitssessions. Das kann in deinem Büro, an deinem Küchentisch oder in von mir organisierten Räumen sein. Entscheidend ist, was für dich passt. Daneben arbeiten wir vor allem online, zum Beispiel über Zoom.

Vorträge

Vorträge

Gerne teile ich meine Erfahrungen auch im Rahmen von Vorträgen oder Workshops. Beispielsweise zu den Themen Karriereplanung, Coaching und Vergütung. Und freue mich auf die Diskussion und den Austausch.

Feedback

Feedback

Ich habe Frank im Rahmen meiner Startup-Gründung kennen und schätzen gelernt. Ich habe mich vom ersten Moment an gut aufgehoben gefühlt und die Zusammenarbeit mit ihm hat mir sehr geholfen, meine Ziele, Fähigkeiten und Herausforderungen kritisch zu reflektieren und anzugehen. Besonders aufgefallen sind mir dabei seine Auffassungsgabe und sein Auge fürs Detail sowie seine Hingabe für seine Arbeit. Als kritischer Sparringspartner hat er mir immer wieder geholfen, mich zu orientieren und den Blick nach vorne zu richten. Als Präsentationscoach hat er mir bei der Vorbereitung eines wichtigen Pitchs geholfen, der extrem gut ankam. Seine klare, professionelle Unterstützung war für mich ein ganz entscheidender Erfolgsfaktor für die Umsetzung meiner Ziele.

Yuge

Founderin

Während meiner Zeit in der Lufthansa Group hatte ich das Glück, mit Frank in unterschiedlichsten Funktionen zusammenzuarbeiten. Er ist nicht nur absoluter HR- und Vergütungsexperte. Aufgrund seiner Professionalität und kommunikativen Stärke ist er, wenn es um die Umsetzung strategischer personalpolitischer Themen geht, vor allem wichtiger Berater, Sparringspartner und Meinungsbildner bei allen relevanten Schnittstellen. Frank hat Tiefgang und nimmt vor allem auch die Führung seiner Mitarbeiter und ihre Entwicklung ernst.
Åsa Lautenberg

Chief People Officer, Viessmann

Ich stand vor der schwierigen Entscheidung einer beruflichen Veränderung. Wichtig war dabei für mich vor allem die Auseinandersetzung mit meinen Werten und den Kompetenzen, die mich besonders auszeichnen. Unter Franks Anleitung ist es mir gelungen, meine Prioritäten zu erkennen und auf dieser Basis eine erfolgreiche Bewerbungspräsentation zu meistern. Besonders wertvoll war für mich Franks außerordentlich professionelle und strukturierte Herangehensweise in Kombination mit einer enormen Empathie.
Marike

Führungskraft

In anspruchsvollen Vergütungsprojekten erlebe ich die Zusammenarbeit mit Herrn Spieker immer als besonders zielorientiert und gleichzeitig menschlich angenehm. Er ist nicht nur Vergütungsexperte auf Kundenseite, sondern steuert auch komplexe Prozesse mit unterschiedlichsten Stakeholdern souverän und kennt die Spielregeln in Unternehmen.
Dr. Björn Hinderlich

Senior Principal, Mercer Unternehmensberatung

Ich habe Herrn Spieker im Rahmen seiner Coachingausbildung kennen und schätzen gelernt. Seine Fachexpertise und Praxiserfahrung in Verbindung mit Begeisterung für die Entwicklung von Menschen sind sehr überzeugend. Ich freue mich, dass wir ihn als Mitglied unseres Ausbilderteams für Systemisches Business Coaching gewinnen konnten.
Prof. Dr. Walter Schwertl

Leiter des Sachverständigenrat des Deutschen Bundesverband Coaching e.V. DBVC, Geschäftsführender Inhaber Schwertl & Partner

Im Rahmen meiner beruflichen Veränderung habe ich mit Frank zusammengearbeitet. Als ganz großen Benefit habe ich die Herausarbeitung meines USP erlebt. Darauf lag der Fokus und war wichtige Basis für die Gestaltung meiner Bewerbungsunterlagen und die Bewerbungsgespräche, auf die er mich vorbereitet hat. Frank ist ein toller Zuhörer und weiß genau, wo er nachbohren muss, um an den Kern zu kommen. Egal, welche Fragestellung sich während des Prozesses ergeben hat, er war immer schlüssig in seiner Reflexion und hat mich motiviert, selbstbewusst weiter nach vorne zu gehen.

Karina

Teamleiterin

Die Verwirklichung wichtiger Projekte im HR- und Vergütungsbereich Bereich hat Herr Spieker maßgeblich mitgestaltet. Von der Konzeption über die Kommunikation, bis zur operativen Umsetzung. Ich habe ihn dabei als Ansprechpartner schätzen gelernt, der nicht nur Fachexperte ist, sondern dies mit Ziel- und Umsetzungsorientierung verbindet und die Realitäten der Praxis immer im Blick hat.
Dr. Bettina Volkens

ehemalige Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Lufthansa Group

I contacted Frank for support on a post-50 career change. He guided me through a series of structured activities that helped me understand the past personal experiences and professional activities that led to my current situation, as well as establishing my core values and future ambitions. The work we did together helped me clarify my strengths and areas for development, enabling me to talk confidently about the skills and character traits I would bring to a new position. Frank supported me as I prepared for important meetings related to new positions, helping me to understand the perspectives of other stakeholders so that I could engage with others constructively to pursue my own ambitions. His ability to synthesize complex information was incredible, and he was able to adapt his advice and support for an Anglo-Saxon professional context. I feel a clarity and confidence moving into my next career phase that would have been impossible without Frank’s help.
Jennifer

Teacher and author in the field of economics and sustainability

Blog

Blog

Hier teile ich in kleineren oder größeren Abständen Informationen und meine Gedanken zu den Themen Karriere, Coaching, Vergütung und Entwicklung:

Deine Geschichte – Storytelling im Bewerbungsinterview
Deine Coachingausbildung – sinnvoll?
Deine Gehaltsverhandlung – welche Freiheitsgrade hat Dein gegenüber?
Moderne Vergütung – Interview zu „New Pay“
Dein Profil – und Michelangelos David
Dein Karrierecoaching – 10 Basics, auf die es ankommt
Dein Gehalt – schau auf das ganze Paket

Kontakt

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Für deine Fragen und einen persönlichen Austausch erreichst du mich unter:

Tel. +49 176 632 10 365
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